廣州營(yíng)業(yè)執(zhí)照-黃埔區(qū)人力資源許可證如何辦理

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人力資源被稱(chēng)為rh。人力資源部是公司的核心部門(mén)之一。其主要職能是負(fù)責(zé)全公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，引進(jìn)符合公司發(fā)展要求的各類(lèi)人才；通過(guò)各種*培訓(xùn)方式不斷挖掘員工潛能，荔灣區(qū)人力資源許可證如何辦理，實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)的雙贏；要提高企業(yè)管理水平，就要制定科學(xué)的績(jī)效管理體系，提高企業(yè)的管理水平，根據(jù)企業(yè)或部門(mén)任務(wù)完成情況，制定合理的薪酬方案和激勵(lì)方案，解決職工與企業(yè)之間的各種社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系。
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什么是人力資源許可證，和勞務(wù)派遣許可證有什么區(qū)別
概念性差異：
hr服務(wù)公司是指一家公司代替另一家公司招聘或推薦員工到另一家公司工作，并建立勞動(dòng)關(guān)系的公司。
勞務(wù)派遣公司是指某一公司指i定的人員在對(duì)方公司工作，并且在派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
(a)人力資源服務(wù)許可證：經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)(從事執(zhí)業(yè)中介活動(dòng))需辦理的，依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以取締或責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)；
勞動(dòng)派遣許可證：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司需要辦理，依照《勞動(dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)派遣行政許可。任何單位和個(gè)人未經(jīng)許可，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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相信了解過(guò)勞務(wù)派遣的人都知道個(gè)人申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要面對(duì)的問(wèn)題有很多。其中*難的就是*性很高的資料準(zhǔn)備及整理，還有如何在審核階段提高通過(guò)率。
申請(qǐng)難點(diǎn)
1、資料準(zhǔn)備及整理
勞務(wù)派遣所需資料*性強(qiáng)，要求準(zhǔn)備人員有足夠的經(jīng)驗(yàn)以及能力。若資料準(zhǔn)備不齊全或信息不準(zhǔn)確，將會(huì)被駁回。駁回后申請(qǐng)人需要重新整理資料，再提交申請(qǐng)，由此往復(fù)，這期間所消耗的時(shí)間精力，廣州人力資源許可證如何辦理，不言而喻!
2、如何提高通過(guò)率
審核階段的通過(guò)率與無(wú)專(zhuān)屬的申請(qǐng)人員有著莫大的關(guān)系。
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人力資源許可證職業(yè)介紹服務(wù)所需條件：
1.有明確的職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象、方式、內(nèi)容等業(yè)務(wù)范圍;
2.有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的使用面積不少于50平方米的固定場(chǎng)所和辦公設(shè)施;
3.有不少于10萬(wàn)元的資金;4.有不少于5人的專(zhuān)職工作人員。
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我們來(lái)看看申請(qǐng)人力資源許可證需要哪些材料和必要的處理要求！
1.辦理人力資源許可證的條件如下：
需要實(shí)現(xiàn)注冊(cè)資本200百萬(wàn)；
2.需要一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)，有50平方米的現(xiàn)場(chǎng)辦公樓或商業(yè)地產(chǎn)；
3.人力資源許可證申請(qǐng)材料：
（1）工商行政管理部門(mén)核發(fā)的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、預(yù)核準(zhǔn)通知書(shū)或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（2）填寫(xiě)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》；
（3）申請(qǐng)報(bào)告：公司章程應(yīng)當(dāng)載明服務(wù)宗旨、對(duì)象、形式、組織機(jī)構(gòu)組*員分工、資金來(lái)源等；
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勞務(wù)派遣
① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。
② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，花都區(qū)人力資源許可證如何辦理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，黃埔區(qū)人力資源許可證如何辦理，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
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