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如案例一中，駐馬店人力資源公司哪家好，審理后認為，a公司以王某等實際工作天數計付報酬，王某等在a公司的場地、以a公司提供的工具進行施工，從工作內容、工作安排、報酬結算方式、工具提供等方面來看，人力資源公司哪家好，符合勞務雇傭關系的特征。
（3）互聯網平臺用工法律關系的審查要點
隨著互聯網平臺經濟新興業態的快速發展，互聯網用工引發的侵權*案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業人員之間法律關系的性質存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務、承攬、居間等不同的法律關系。
（1）主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。
（2）主體關系不同。勞務關系雙方主體僅為一方提供勞務、另一方支付報酬的經濟關系，而勞動關系除此之外，用人單位要對勞動者進行勞動內容及紀律的管理。
（3）主體待遇不同。勞動關系中勞動者除獲得工資報酬外，靠譜的人力資源公司哪家好，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。
因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關系與勞務關系的區別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關系的這類事實一律歸結為勞務關系。而應結合實際，附近人力資源公司哪家好，作出合理判斷，雖然雙方沒有簽訂書面勞動合同，如果符合成立勞動關系的相關要件，仍應當認定為事實勞動關系。另外，用人單位為了逃避應當承擔的責任和義務與勞動者簽訂的所謂勞務合同的現象也經常出現，嚴重了勞動者的合法權益。
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