樂東員工飯堂伙食意見推薦
廚房違規處罰管理制度
二類事故
(1)上班時不穿工服
(2)值班人員不按規定填寫lt;值班日志gt;
(3)因菜肴出品太慢,引起賓客投訴.
(4)對同事粗言穢語,隨地吐痰,亂扔紙屑,雜物等,*公共衛生.
(5)不配合工作,有欺騙,隱瞞行為.
(6)無故脫崗10分鐘以內.
(7)不愛惜公共財產,違規操作,造成物品浪費.
(8)工作失誤,造成成本超標或浪費.
(9)工作時間在工作區域內抽煙,飲酒.
(10)不按規定的工作程序進行班前準備.
(11)不服從工作分配,未及時完成上級安排的工作任務
(12)無故拒絕質檢人員的檢查,質檢檢查發現的問題經指明后,整改不及時或整改不*.
(13)不按規定傳遞單據造成延誤,員工飯堂伙食意見,影響工作正常運行.
(14)不按規定開關燈,氣,電等.
萬家歡膳食*品牌式的食堂承包,豐富的菜品,可口的飯菜。在滿足實踐經營的優勢保證過程中,*規范管理的要求當中,是目前非常好的管理方式。
承包校園飯堂什么公司好?萬家歡膳食所倡導的低碳環保、*成為該企業產品的重要特色,該特色的制定也是符合市場的發展,同時也是眾多客戶喜聞樂見的,只有保證產品的質量并同時抓住客戶,才是*的重要條件。關于這兩點,萬家歡膳食都完成的很好,這當然與其全新推行的食堂承包模式與食材配送環節有著必不可少的關系,該企業實行的食堂承包模式具有統一化、一站式的服務流程,不管是從基礎的食材原料出發還是對于食材配送或者是食材的烹飪等環節,萬家歡膳食都有專門的部門進行管理,條理清晰、流程規范,這些都是該企業能成功獲得更多合作伙伴的重要所在。
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把培訓化整為零,這樣一環扣一環每個員工都不敢懈怠,因為一旦偷懶就要在自己的崗位上多停留3個月。這樣即使是小廚工兩年之間就可以成長為炒鍋,但前提是升級的員工必須毫無保留地教會自己原來崗位上的新手,這樣就不怕菜品質量不穩定。被外派的廚師還會經?;貋砀蠹仪写杞涣鳎瑔T工之間的關系相處得都非常好。
以前店中每月都有一次員工集中培訓,但有員工認為這是浪費時間,而且培訓的時候很多員工不認真聽,效果也不明顯,像在走形式。后來我把這種集中培訓的形式改為每天提問制。
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