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關注bsci驗廠懲戒性措施
一個工廠的管理者在面對工人的違反行為時，是可以教育工人的，bsci申請驗廠，如采取口頭警告和書面警告，但是不要用扣減工資的形式來處罰工人，因為這是違反驗廠標準的，是不被準許的。
審核員在關注bsci驗廠懲戒性措施時常常會問到以下幾個問題： grs007
1）用人單位是否發現過打罵工人的行為？是否允許主管或保安打罵工人？
2）員工下班，是否須經過搜身后方可離開工廠？
3）教育和培訓員工有無書面記錄？
4）男工人吃飯，將剩飯菜倒在飯桌上補罰掃飯廳三天，你怎么看？如果不在警告書上簽名，你又怎么辦？
5）驗廠培訓資料--員工有錯誤是否驗廠罰款？是否搞體罰？
6）員工是否清楚，當他不服處罰決定，或發生了打罵行為，bsci，他該如何投訴和申訴？
bsci的驗廠標準
bsci的驗廠標準
對于所有影響后面產品的原材料，零部件，包材，半成品等，是否建立相關的規格要求？
規范是否正確并符合相關安全標準、法規及顧客要求？
是否有新的合格供方（供應商，分包商）清單，及供應商/分包商的控制程序？
是否有內審程序和記錄？
是否有文件控制程序？
是否有記錄控制程序？
過程和產品的變更，bsci驗廠查詢，是否都保留記錄？
是否有糾正*措施程序？
是否進行年度管理評審，bsci驗廠標準，記錄包括： 1. 內部的，第2或第3方的審核報告； 2. 以往的管理評審記錄，糾正措施計劃和時間表；3. 客戶業績指標，投訴和反饋；4. shigu，不合格品及糾正措施；5. 過程業績的評估；6. 產品fenxian評估系統的評審；7. 監控和測試結果的評審 ；8. 與產品相關的法規要求或科技信息的開發和改進；9. 資源需求；10. 質量管理體系及其過程有效性的改進。
是否能從成品追溯到原材料，或反之亦然？
對該追系統有效性的測試，是否至少每年做一次，是否保留結果？是否測算并記錄測試所需要的時間？
是否有訂立文件程序來處理產品設計的更改？
是否列明所有與產品相關的符合銷售國的法律法規和強制指令？
是否對單個產品或產品組建立產品風險評估程序？ 詳細了解：csr 00 719 鄭*
2015年5月1號開始，bsci已經正式啟用2014版-coc審核標準。新標準和之前2009版對比，有哪些變化？工廠需要如何針對2014版的新標準開展工作？ v：csr 00 719
相信大家首先關注的是bsci新標準后的結果是如何區分的。
2009版，bsci驗廠結果是分三種：
第yi種：good(就是大家平常說的2分，有效期是2年；
第二種：improvements needed(就是1分，有效期是1年）；
第三種：non-compliant( 就是0份，不合格）
2014版，bsci驗廠結果分六種：
a等級：outstanding (有效期2年）
b等級：good （有效期2年）
c等級：acceptable (有限期1年）
d等級：insufficient(有限期1年）
e等級：unacceptable 不合格
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