濱海新區(qū)勞務(wù)派遣辦理-濱海新區(qū)勞務(wù)派遣-天津企來企往(查看)

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別
1、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；天津勞務(wù)派遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
2、勞作者辦理的職責(zé)主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣，其作業(yè)方式和作業(yè)時刻由勞務(wù)外包單位自己組織確認(rèn)；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認(rèn)的作業(yè)方式和作業(yè)時刻進(jìn)行勞作。
3、適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
4、勞務(wù)外包一般依照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；天津勞務(wù)派遣一般是依照差遣的時刻和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5、的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣辦理，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé)；勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。
天津勞務(wù)派遣人員規(guī)定用工占比是多少?
天津勞務(wù)派遣人員規(guī)定用工占比是多少？
用工單位應(yīng)該嚴(yán)峻操縱勞務(wù)差遣用工數(shù)目，應(yīng)用的被差遣勞動者數(shù)目不得跨越其用工總量的10％。用工總量是指用工單位訂立勞動條約人數(shù)與應(yīng)用的被差遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算天津勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指按照勞動合同法和勞動合同法實(shí)行條例能夠與勞動者訂立勞動條約的用人單位。
勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動者。同時天津勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工或許全部職工接頭，提出計(jì)劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣公司，并在用工單位內(nèi)公示。
備注：
1、替換性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)進(jìn)修、休假等緣故原由無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、臨時性工作崗位：存續(xù)時候不跨越6個月的崗位。
3、輔助性工作崗位：為主營營業(yè)崗位供應(yīng)辦事的非主營營業(yè)崗位。
天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些？
勞動合同期限必須在2年以上
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
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