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安徽可可法律給大家介紹中小企業合同風險的表現形式
在中小企業迅猛發展的同時，其簽訂的合同數量也越來越多，由此產生的合同風險也在不斷變大。中小企業因其靈活的經營方式，企業法務外包，能夠把整體的法律風險分散到每個具體的工作中去，使整體的損失降低，但是合同中的風險無時無刻不在給中小企業帶來很多麻煩，影響企業的正常經營。
一些企業在合同簽訂之時就存在欺詐的動機。企業之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內容變成現實，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業在簽訂之時就隱瞞了自身的真實情況，有的是根本不具備履約的條件和能力，法務外包服務公司，有的是有能力但根本就沒有打算履約，這就是企業前期的調研和溝通不到位導致的。
合同與合同*的鑒別認定是怎么樣的
合同*是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同*的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同*的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。
1、明知自己并無履行合同的實際能力和，以騙取財物為目的，采取欺詐手段與其他單位、經濟組織或個人簽訂合同，騙取財物數額較*務外包報價，應以罪追究責任。個人有部分履行合同的能力或，雖經過努力，但由于某些原因造成不能完全履行合同的，應按合同*處理。
2、單位或集體經濟組織，不具備履行合同的能力，而其主管人員和直接責任人員以騙取財物為目的，采取欺詐手段同其他單位或個人簽訂合同，騙取財物數額較大，給對方造成嚴重經濟損失的，應按罪追究其主管人員和直接責任人員的責任。如果經過對方索取，已將所騙財物歸還的，可以在量刑上從寬。
3、單位或集體經濟組織，有部分履行合同的能力，但其主管人員或直接責任人員用夸大履行能力的方法，取得對方信任與其簽訂合同，合同生效后，雖為履行合同作了積*的努力，但未能完全履行合同的，應按合同*處理。
企業內部調解勞動*的建議
企業要規避勞動*，需要企業內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環境，可能企業難以介入，但企業可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少*的產生。無論相關的規章制度是如何規定的，在企業靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，蕪湖法務外包，并不是一定就會演變成勞動*，如果企業內部能夠進行及時調解，將大大遏制*產生的數量。
企業內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業并沒有安排來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把*扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。
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