威能律師事務(wù)所(圖)-勞動爭議案件-勞動爭議

勞動合同*條款
勞動合同*條款是指勞動合同必須包含的條款。勞動合同*條款的缺失，將導(dǎo)致勞動合同無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同*條款包含以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
除勞動合同*條款外，勞動仲裁爭議，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，即約定條款。勞動合同條款是單位與員工對勞動事宜的相關(guān)約定，亦是雙方權(quán)利的保障，一份完整的勞動合同在勞動爭議中有著重要作用。陜西威能律師事務(wù)所處理勞動*，可編寫勞動合同，提供法律咨詢、案件代理等多項法律服務(wù)，期待與您合作。
西安勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，勞動爭議案件，不得扣押勞動者的居民shen份證和其他*，不得要求勞動者提供dan保或者以其他名義向勞動者收取財物。
一個合格的勞動合同的訂立，對于勞動者和用人單位至關(guān)重要。陜西威能律師事務(wù)所擁有的勞動合同律師為您排憂解難。
離職經(jīng)濟補償金，是指員工離職時，符合條件的，單位應(yīng)支付給員工的補償。很多人多在思考為什么別人可以拿到很多離職經(jīng)濟補償金，自己沒有離職經(jīng)濟補償金？原因很簡單，勞動人事爭議，獲得離職經(jīng)濟補償金是有條件的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定在單位因經(jīng)營狀況不佳，需要裁員或者因單位拖欠工資、不交社會保險等情況下單位需要支付離職經(jīng)濟補償金。同時，單位預(yù)告解除勞動合同，勞動爭議，也要支付離職經(jīng)濟補償金。若員工主動辭職，一般情況下是拿不到離職經(jīng)濟補償金的。陜西威能律師事務(wù)所擁有的而勞動律師團隊，可提供勞動法律咨詢、案件代理，期待與您合作。
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