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拓展活動是如何讓一個企業團隊從無到有再到的
戶外拓展組建期
團隊成員開始深入認識，初步了解團隊的目標，漸漸確定各自在團隊中的職責。成員個人一般能快速設定各自的方向，并與他人客氣相處。在此時期，團隊的運作完全依賴于的指導和支持。
激蕩期
特點是矛盾、迷惑和較低的團隊士氣。隱藏的問題逐漸暴露，團隊內部沖突加劇。包括成員與成員之間、成員與環境之間、新舊觀念與行為之間三方面的激蕩。團隊成員們意識到團隊的目標不可能一徽而就，組建期所展示的工作熱情便不復存在，主要原因是個人期望和現實之間有較大的距離。
規范期
團隊成員會講究相互支持、迅速反饋信息、及時解決阻礙發展的，天津企業拓展訓練機構，工作的重中之重是保持良好的工作關系。似是而非是第三階段的顯著特點。一方面，成員們已表明有能力解決問題和矛盾；而另一方面，他們又有意避免沖突而不發表有爭議的看法。這時的工作*就是通過提高團隊成員的責任心和，來幫助他們放棄沉默。
預算控制
我們都知道，一場團建活動的經費是有限的，我們要考慮餐飲、場地、會議室、車輛等各種問題，天津企業拓展訓練，而這一些都是建立在活動預算的基礎上的。因此先確定預算，再制定計劃其實是相當穩妥的辦法。
預算中要納入非必須成本，作為備用金；
場地費；交通、餐飲、住宿；娛樂消遣；培訓師的費用；　禮品的準備等等
而具的團建場所或是團建活動策劃就是在直接的公司內部組織相關的團建游戲或活動，只需要先確定一個團建主題，然后通過這個主題去布置場所并且策劃和設計更加符合這個主題的游戲或活動，例如如果是圍繞*節或是中秋節等等這類節日的團建活動，那么在游戲的設計中也應該凸顯相關的主題在游戲，或活動中加入企業的文化元素或是一些小禮物或是定制禮品，就可以讓游戲更加具有吸引力。如果公司場地足夠寬敞或是有*的休閑室或是娛樂室，那么20人左右的團隊就完全可以在自己的企業內部組織，或是找一些*寬敞的場地，操作難度不大，而且可以很大的節約經費，可以把更多的經費放在游戲的產品設置中去，同時通過很多互動性*強的小游戲就可以達到非常好的*冰目的。
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