上海人力資源公司-武漢江南世紀(jì)人力資源(圖)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。”這個(gè)條款在勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。為此，如何去區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來，江南人才總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：
1．法律適用不同。勞務(wù)派遣適用于勞動(dòng)合同法，主要是對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)，隸屬于社會(huì)法范疇，當(dāng)用工單位在沒有任何理由的條件下，隨意向勞務(wù)派遣公司退回勞動(dòng)者，則可根據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行法律。而勞務(wù)外包適用合同法，主要是看當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)整，法律上沒有明文禁止的則可自由發(fā)揮。
2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務(wù)外包的勞動(dòng)者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動(dòng)者，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者并不用遵從于發(fā)包人的各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，可看出勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別在于對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，要想做到*的勞務(wù)外包，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中要標(biāo)清勞動(dòng)者領(lǐng)取薪資的多少，時(shí)間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動(dòng)者的薪資，同時(shí)，為避免派遣單位不為勞動(dòng)者繳納或者故意漏繳的情況，人力資源公司，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位有為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
近年來，隨著社會(huì)型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的逐步發(fā)展，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動(dòng)人事管理成本選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，雙方在展開合作前都會(huì)簽訂合同，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題呢？
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