歐律師勞動爭議經典成功案例

歐律師勞動爭議經典成功案例
【案情】龍某于2017年7月進入深圳寶安沙井某科技公司工作，雙方簽訂書面合同，約定合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。合同期滿后，龍某仍在該公司工作，雙方未續簽合同。2018年11月30日，雙方協商解除勞動合同。2019年2月13日，龍某委托本律師向深圳市寶安區沙井街道勞動人事爭議仲裁申請仲裁，仲裁裁決該置業公司支付龍某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的另一倍工資48000元。該公司不服提起訴訟，法院維持裁決。
【點評】《*人民共和國勞動合同法》*八十二條**款規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起**過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方簽訂的書面合同期限屆滿后，黃某繼續在公司工作了五個月，但該公司未與其續簽訂書面勞動合同，故應支付黃某2018年8月1日至2019年11月30日計四個月的二倍工資，因龍某已**一倍的工資，所以該公司仍應支付另一倍工資48000元。
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