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經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，襄陽樊城勞務派遣，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，勞務派遣公司電話，工資特區及臨時性員工工資制。而薪酬外包就是在依據這些原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給業的公司和平臺負責，而企業可以節省時間和*來專注自己的業務的拓展。
人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，勞務派遣外包哪家好，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。人事代理有利于促進人事管理事務的業化。企業的所有的活動都要求以低的成本取得的收益，人事代理通過業化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
適用的法不同。勞務合同主要由法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同規范調整。受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，勞務派遣地址，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家律、規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
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