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哪些屬于勞動*？
我們都知道勞動*有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動*嗎？陜西威能師事務所總結出了勞動*的范圍，*在線法律咨詢，一般來講，以下問題屬于勞動*。1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
一個企業如果發多起勞動*事件，婚姻法律咨詢，則對企業影響是比較大的，特別是對于中小企業影響更大。勞動*關系企業人員穩定性，勞動*頻發，必然影響企業企業工作的運行。
安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素
處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就*易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動*。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。
出現勞動*是企業和勞動者都不愿意看到的，當*發生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積*解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現實工作中，這些處理勞動*的方法有時候也會出現一些問題，需要引起企業和勞動者的注意。
按照一般的程序雙方需要*行協商，協商不成再進行調解，如果還未解決問題就要進行仲裁，蕞后才能進入到程序。由于這個過程是一個非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個企業來說，不想經過前面的程序，蕪湖法律咨詢，想要直接進入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積*的作用的，但是在一定程度上也降低了當時企業的自主權。
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