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襯衫有必要定制嗎？制服
選擇襯衫不一定要定制，但一定要合適。
襯衫的衣領(lǐng)不可過松，也不可過緊，而是剛剛好碰觸脖頸皮膚，并且可允許一根手指在衣領(lǐng)與脖頸間輕松滑動。
一件合適的襯衫在上身之后的肩線處是垂直的，順著肩膀而下，揮動手臂不會將肩線扯拽或者扭曲。
衣袖呈錐形，上臂略寬于袖口處，并且手肘彎起時沒有緊繃感而且放下時不會有突起。
袖口靠近手腕皮膚，并且有一根手指的寬度。
即使襯衫各處都符合身材標(biāo)準(zhǔn)，但是下擺不合適的話，依舊是白搭。襯衫下擺要求剛好覆蓋住皮帶，并且超過腰帶1英寸的位置。
工作服價值
提高企業(yè)凝聚力
穿著制服能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，制服，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。
樹立企業(yè)形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有優(yōu)良形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。
創(chuàng)造企業(yè)文化
工作服制服是穿在人身上的，制服定做公司，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的*和開拓精神。
規(guī)范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、*以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，制服多少錢，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
在大部分里都會詳細(xì)描述休閑、商務(wù)和禮服之間的區(qū)別，不過需要注意的一點是，中國是一個不太有西服文化的國家。除了*類職業(yè)外，對服裝有要求的主要是房地產(chǎn)和保險等銷售行業(yè)。
因此，我個人認(rèn)為，普通人對于襯衫這個單品，不需要太過嚴(yán)肅。它僅僅是一件日常穿著的衣服，不需要刻意上升到一種規(guī)則，變成一種束縛。大的好處是普適性強(qiáng)，酒店制服，幾乎能適應(yīng)各個季節(jié)，并且能很好地搭配各種單品，根據(jù)不同風(fēng)格還能應(yīng)付不同的場合。
比如現(xiàn)在進(jìn)入夏天，就非常適合穿亞麻襯衫。
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